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南寧市全力維護女性勞動者公平權利 人事招考不設性別比例

來源:南寧新聞網—南寧日報   2019-03-11

  學技能、評職稱、漲工資不分性別,暢通女性勞動維權“綠色通道”……記者近日從市人社局獲悉,2018年,我市人社部門在就業、社保、人事考試、工資收入、勞動維權等方面積極落實相關政策,全力維護女性勞動者的公平權利。

  扶持女性勞動者就業創業

  我市一直高度重視并保障女性享有與男性平等的勞動權利,努力消除阻礙女性平等就業的壁壘,扶持女性就業創業,尤其對就業困難的大齡女性、貧困女性等優待關懷,給予就業援助。2018年,南寧市提供就業崗位25萬個以上,3.3萬名女性勞動力在南寧實現新就業。

  2018年3月,南寧市人社局與市婦聯、市總工會、團市委聯合出臺《關于促進女性平等就業工作的意見》,構建多部門聯動快速維權機制。

  在職業技能培訓方面,我市從不以性別為導向設立培訓項目、培訓班次,鼓勵、激勵婦女學習各類職業技能,提升自身職業技能和職業素養,獲得自我發展的能力,以實現更好的就業。去年,我市全面提升城鄉各類勞動者技能水平,開展職業培訓3.62萬人。

  在社保方面,實現參保公平、待遇公平等,保障全市女性的參保權,落實參保人應享受的有關養老、醫療或生育等社保待遇。2018年,南寧市社會保險擴面總參保1250.65萬人次,其中女性參保共計600多萬人次。

  招考不設性別比例

  在公務員和事業單位工作人員招考中,堅持“公開、平等、競爭、擇優”原則,招考不設性別比例。2018年,354名女性通過公開考試進入南寧市公務員隊伍,占全部錄用人數的57.4%;1425名女性通過公開招聘進入南寧市事業單位人員隊伍,占全部招聘人數的67.9%,女性成為我市機關事業單位里不可或缺的中流砥柱。

  同時,在我市的高層次人才認定、職稱評定與職業技能鑒定方面,不對性別設門檻、講條件。2018年,我市為7823名女性評定了職稱,其中高級職稱984名;為近3萬名女性的職業技能做出鑒定,為2.5萬名女性頒發職業技能證書,不少女性還在自治區、南寧市等男女同臺競技的職業技能比賽中斬獲佳績。

  此外,2018年我市調整了市本級利用財政資金外聘人員薪酬標準,并探索建立了與高層次人才引領創新驅動核心地位相匹配的薪酬分配制度,實行與市場接軌的靈活薪酬制度,還調整了企業工資指導線。這意味著,如果崗位相同、條件相同的男士漲了工資,女士的工資也一分不少,真正實現男女同工同酬。

  2018年,市人社局還在全市開展專項檢查,重點查處用人單位是否存在違反女職工和未成年工特殊勞動保護規定等情況。積極為女職工解答產假、護理假和生育津貼等有關政策咨詢,引導女職工及時依法維權,年內為包括女職工在內的5000多名勞動者追發工資7000多萬元。市勞動人事爭議仲裁院暢通女職工維權“綠色通道”,共受理女職工案件1635件,其中適用特別程序27件,涉及女職工27名,涉案金額291.96萬元。

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